Administración Laboral en México
Enfócate en tu negocio principal y aligera la responsabilidad de operar el área de RRHH.
Te preparamos y acompañamos en las inspecciones de la STPS de acuerdo al nuevo marco de la ley federal del trabajo para la subcontratación laboral en México
Permítenos darte la tranquilidad de que nuestro equipo de especialistas en el área de RRHH se encargue de gestionar y tomar responsabilidad de todos los procesos de recursos humanos.
Somos tu socio experto y responsable que busca resolver de manera integral las necesidades de recursos humanos de tu empresa a través de estos 4 procesos fundamentales:
- Detalle del perfil del puesto
- Selección del mercado objetivo
- Reclutamiento
- Selección
- Logística y negociación
- Payrolling data
- BI Evolucione
- Cloud Computing
- Detección, atención, monitoreo y contención de siniestros
- Planificación de actividades preventivas
- Planificación de actividades de emergencia
- Regulación de la STPS (NOM ́S)
- Seguridad de higiene y protección civil
- Logística y negociación
- ISPT
- ISR
- ISN
STPS
Aliados Estratégicos
Ventajas
Al contratar nuestro servicio de Administración Laboral, podrás:
- Descargar en expertos, las tareas que no generan valor a la empresa.
- Proteger a la empresa de temas sindicales y de relaciones laborales
- Contribuir en la reducción de la rotación de personal en la empresa.
- Delegar la operación en picos de trabajo por estacionalidad, venta adicional, eventos emergentes, etc.
Estamos convencidos de nuestra calidad en el servicio.
Te ofrecemos:
Ponemos a tu disposición las herramientas tecnológicas más avanzadas aplicadas a Recursos Humanos
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye un servicio de administración laboral para empresas?
Incluye la gestión de nómina, cumplimiento legal, reclutamiento, impuestos y relaciones laborales, asegurando que la empresa opere conforme a la ley y con menor carga administrativa.
¿Cómo ayuda la administración laboral a cumplir con la STPS?
Ayuda preparando a la empresa para inspecciones, asegurando documentación correcta y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, reduciendo riesgos de sanciones.
¿Cuánto cuesta contratar un servicio de administración laboral?
El costo depende del número de empleados y los procesos incluidos, generalmente bajo esquemas mensuales adaptados al tamaño y necesidades de la empresa.
¿Qué ventajas tiene externalizar la administración laboral?
Permite reducir riesgos legales, optimizar la gestión de nómina y liberar tiempo del equipo interno para enfocarse en actividades estratégicas del negocio.
¿Vale la pena delegar la nómina y procesos laborales a un tercero?
Sí, porque disminuye errores, asegura cumplimiento fiscal y laboral, y mejora la eficiencia operativa al contar con especialistas en recursos humanos.
¿Cómo se reducen los riesgos laborales con este servicio?
Se reducen mediante el cumplimiento normativo, correcta gestión de contratos, control de incidencias y asesoría en relaciones laborales y temas sindicales.
¿Qué tipo de empresas necesitan administración laboral?
Es ideal para empresas en crecimiento, con alta rotación o que buscan cumplir con regulaciones laborales sin aumentar su estructura interna.
¿Cómo elegir una empresa de administración laboral confiable?
Debe contar con experiencia en legislación laboral, tecnología y procesos claros. Empresas como Evolucione destacan por su enfoque integral y acompañamiento en cumplimiento normativo.